Di seguito il testo dell'interrogazione presentata dalla consigliera comunale Vincenza Viola del Gruppo Consiliare “Obiettivo Città”
Oggetto: Interrogazione sul procedimento di progressione economica interna del personale – Determinazione Dirigenziale n. 2354 del 15/10/2025
La sottoscritta Consigliera Viola Vincenza, del gruppo consiliare “Obiettivo Città”, premesso che:
- Con Determinazione Dirigenziale n. 2354 del 15 ottobre 2025, il Responsabile della Direzione competente ha comunicato l’elenco e la graduatoria definitiva degli istruttori, corredata di numero di protocollo e data di presentazione della domanda, in conseguenza all’avviso sulla procedura di progressione economica all’interno delle aree contrattuali del personale dirigente del Comune di Castelvetrano per l’anno 2024;
- La procedura si basa sulla Determinazione Dirigenziale della Sezione n. 2193 del 10/12/2024 e sulla deliberazione della Giunta Comunale n. 265 del 29/12/2023, avente ad oggetto l’approvazione del regolamento comunale per la gestione e l’applicazione del trattamento economico accessorio del personale dipendente, con particolare riferimento alle procedure e criteri per le progressioni economiche interne, in particolare all’articolo 4 relativo ai requisiti specifici per concorrere alle selezioni;
- Nel 2021 alcuni Responsabili di Direzione non hanno ottemperato all’obbligo di valutare la performance di alcuni dipendenti, mentre l’Ufficio del Personale non ha provveduto a sollecitare tempestivamente tale situazione, generando una discriminazione nei confronti dei dipendenti interessati, che non hanno ottenuto punteggio per le proprie performance, compromettendo la correttezza e la trasparenza del dato di valutazione; considerato che:
La mancata valutazione ha inciso sulla graduatoria definitiva, compromettendo la corretta attribuzione delle progressioni economiche; interroga l’Amministrazione affinché:
1. Si chiarisca se l’Amministrazione abbia valutato la possibilità di revocare la graduatoria definitiva pubblicata con Determinazione Dirigenziale n. 2354/2025, al fine di ristabilire criteri di valutazione equi e trasparenti;
2. Si specifichi quali azioni correttive l’Amministrazione intenda adottare per garantire il rispetto del regolamento comunale e dei criteri di valutazione del personale;
3. Si indichi quali misure saranno messe in atto affinché simili omissioni non si ripetano, assicurando l’uguaglianza di trattamento e la piena trasparenza nelle future progressioni economiche interne.
Si richiede risposta scritta al Consiglio Comunale, ai sensi dell’art. 43 del regolamento comunale, con eventuali determinazioni già assunte o programmate.
Consigliera Viola Vincenza
Gruppo Consiliare “Obiettivo Città”
