In data 18.03.2026 la Delegazione Sindacale del CSA composta dal Segretario Provinciale Paolo Pagoto e dagli R.S.U. eletti dott.ssa Angelo, arch. Caime e rag. Accardo ha incontrato la Parte Pubblica nella persona del Sindaco avv. Lentini, del Segretario Generale avv. Micalizzi e del Direttore di Ragioneria dott. Di Como, a seguito di precedente richiesta di convocazione, da parte del sindacato, su diverse tematiche che riguardano tutto il personale del Comune di Castelvetrano.
Il dott. Di Como, dietro specifica nostra richiesta, ha fatto sapere che nello stipendio del mese di marzo il personale troverà l’adeguamento contrattuale e che, tra marzo e aprile, saranno corrisposti tutti gli arretrati previsti dal CCNL 2022-2024.
Per quanto riguarda la legge finanziaria regionale e il susseguente decreto attuativo pare che le somme assegnate all’Ente consentono di aumentare l’orario di servizio settimanale, scandalosamente, solo di un’ora, che sarà assegnata a tutto il personale ex contrattista, ad esclusione del personale ex ASU. Quindi tutti i lavoratori interessati da 24 ore settimanali avranno la trasformazione definitiva del contratto individuale di lavoro a 25 ore settimanali soltanto. Il CSA ha chiesto l’aumento di almeno una seconda ora a carico del Bilancio del Comune.
Tale trasformazione interesserà anche coloro che precedentemente avevano ottenuto l’integrazione a 34 ore ma con una diminuzione delle ore integrate da 10 a 9.
Per quanto attiene alle cc. dd. Progressioni fra le Aree (verticali) si è costatato che il termine per poterle effettuare è stato prorogato, dal nuovo CCNL, al 31.12.2026, sempre entro il tetto di spesa dello 0,55% del monte salari 2018 (circa 40/45 mila euro).
Su questo punto il CSA è stato inflessibile e categorico chiedendo che l’intero importo, senza alcuno sconto, venga messo a disposizione per l’avanzamento giuridico di carriera di quanti più dipendenti possibili che, da un conto approssimativo, potrebbe riguardare un passaggio di nove lavoratori dall’Area degli Operatori Esperti (ex B) a quella degli Istruttori (ex C) e, di altrettanti nove, da quella degli Istruttori a quella dei Funzionari (ex D).
Durante l’incontro il Segretario Provinciale, visto che l’Ente non è più in dissesto finanziario, ha chiesto il ripristino del buono pasto per circa 60 dipendenti che ne potrebbero avere titolo, per un costo non certo proibitivo per il Comune di circa 20 mila euro l’anno.
Infine è stato affrontato lo spinoso problema della Costituzione del Fondo del Salario Accessorio che serve a finanziare le progressioni orizzontali e la performance, oltre istituti quali turnazione, reperibilità, particolari condizioni di lavoro, servizio esterno etc…..
Infatti ogni anno, per motivi di equilibri di bilancio, questo Fondo è stato costantemente sottodimensionato e sotto costituito, in palese violazione del CCNL, per cui spesso, negli anni passati, il CSA si è rifiutato di avallarne la costituzione, anzi ne ha contestato l’importo e si è rifiutato di partecipare ad una sua scandalosa ripartizione insufficiente abbandonando i lavori della Delegazione Trattante.
Durante l’incontro, anche se con toni pacati,la delegazione del CSA si è dimostrata granitica ed inflessibile nell’avanzare le legittime richieste, di cui sopra, provenienti dai lavoratori, che non ammettono compromessi al ribasso, specialmente per quei punti che non richiedono enormi sforzi economici da parte dell’Ente.
Pertanto ci auguriamo vivamente ai fini delle future corrette relazioni sindacali che la Parte Pubblica abbia recepito, mettendole in atto, le sacrosante richieste avanzate dal sindacato, trovando le risposte adeguate.
In caso contrario il CSA è pronto sin da ora ad iniziare una stagione di lotta sindacale con tutti gli strumenti previsti dalla legge.
COMUNICATO STAMPA
