La Giunta comunale di Pisa ha approvato il Piano del fabbisogno del personale per il triennio 2022-2024. Il programma prevede di potenziare l’organico con 52 nuove risorse a tempo indeterminato e di concretizzare ulteriori 26 inserimenti. Per questo motivo sarà indetto un concorso.
I profili richiesti sono nello specifico:
52 nuove unità di personale da impiegare nelle categorie B (5 posti), C (34 posti) e D (12 posti) e dirigente (1 posto). Le figure interessate dai nuovi inserimenti sono diverse. Tra queste figurano:
- istruttore contabile;
- istruttore tecnico;
- agronomo;
- falegname;
- elettricista;
- agenti di Polizia Municipale;
- personale per nido e scuola dell’infanzia.
– ulteriori 26 risorse, come già previsto da precedenti piani del personale, da reclutare tramite mobilità e scorrimento di graduatorie ancora attive. Di queste 12 saranno impiegate con categoria B, 3 con categoria C (2 istruttori agrari, 1 istruttore informatico) e 11 con categoria D.
Invece, rispetto agli inserimenti a tempo determinato, il Comune di Pisa prevede di assumer ele seguenti figure:
autista (da inserire poi stabilmente); operatore tipografo; insegnanti per nido e infanzia, conducente di scuolabus e altro personale con cui colmare carenze nel comparto educativo; personale da inserire nella Polizia Municipale, per la quale si valuterà anche la selezione di un dirigente.
Non appena pronti, i nuovi bandi saranno consultabili sul portale web dell’ente comunale, accedendo all’area dedicata ai Concorsi, raggiungibile seguendo il percorso Il Comune > Personale > Concorsi.
